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而對(duì)于年輕的工作一族來(lái)說(shuō)，這幾年“薪情”的下跌又是不得不必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。他們感嘆原來(lái)30歲前實(shí)現(xiàn)年薪10萬(wàn)元并不如當(dāng)初想像的那么容易，競(jìng)爭(zhēng)者太多，機(jī)會(huì)又太少，而薪金似乎總在原地徘徊。
　　根據(jù)中華英才網(wǎng)最近一次的薪酬調(diào)查，無(wú)論是從行業(yè)，還是從企業(yè)性質(zhì)等方面來(lái)看，去年下半年全國(guó)整體的薪酬水平呈大幅下降態(tài)勢(shì)，平均薪酬下降幅度達(dá)到了14.7%，薪酬中位數(shù)的下降幅度則達(dá)到了18.75%。
　　上海的薪資水平盡管繼續(xù)位列全國(guó)各大城市之首——年薪均值47279元，年薪中位數(shù)為36000元，但是均比去年上半年下降了5000元以上。
　　今年大學(xué)生就業(yè)的“薪情”也繼續(xù)大幅跳水。大學(xué)畢業(yè)后待價(jià)而沽的現(xiàn)象早已成過(guò)眼煙云，在空前激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，大學(xué)生們只能一再將自己的薪酬期望值降低。據(jù)調(diào)查，今年上海企業(yè)給應(yīng)屆大學(xué)本科生、研究生開(kāi)出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)下降幅度均超過(guò)了10%。
　　追究薪酬下降背后原因，不考慮經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，上海交通大學(xué)國(guó)際與公共事務(wù)學(xué)院莫童副教授認(rèn)為，主要表現(xiàn)在以下兩方面：
　　其一，人才過(guò)度擁擠，稀釋薪酬濃度。上海這樣的中心城市吸引了大量知識(shí)階層人才，地區(qū)差別所引起的人力資源的大量集中，增加了就業(yè)壓力，也稀釋了地區(qū)的薪酬濃度。
　　用人單位務(wù)實(shí)，高薪泡沫破滅。過(guò)去，個(gè)人學(xué)歷是求職價(jià)碼，員工學(xué)歷是公司標(biāo)牌。經(jīng)過(guò)幾年的磨礪，用人單位認(rèn)識(shí)到公司的目標(biāo)是利潤(rùn)最大化，而不是人員高檔化。用人單位開(kāi)始考慮所付工資的價(jià)值，并要求員工的薪酬與其價(jià)值職位相一致，很多企業(yè)都更多強(qiáng)調(diào)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。過(guò)去的高薪情形也不再出現(xiàn)。